Artikkelin kategoriat: Arkisto Uutiset
Vaasan kaupungille valtakunnallinen palkinto aktiivisesta ja innostavasta kuntatyön kehittämisestä
Julkaistu: 7.12.2021
Kaupunki palkittiin 7.12.2021 Finlandia-talolla Kuntatyö2030 –gaalassa. Palkinto myönnettiin johtamis- ja esihenkilötaitojen kehittämistyöstä ja sen vastaanottivat etäyhteyksin Vaasan kaupungin henkilöstöjohtaja Tuulikki Kruhse-Poutanen sekä HR-suunnittelija Pauliina Haavisto. Touko- ja syyskuun aikana käynnissä ollut Hyvä kiertämään -kampanja innosti mukaan 38 kuntaa ja 9 muuta kuntaorganisaatiota, jotka osallistuivat kampanjaan kertomalla kehittämisteoistaan. Mukaan saatiin yhteensä 200 uutta kehittämistekoa eri puolilta Suomea.
Vaasan kaupunki kertoi Tekojen torilla hyvän johtajan ja työntekijän arvolupauksistaan, jotka otettiin kaupungilla käyttöön vuonna 2019. Arvolupauksia on työstetty kaupungin Henkilöstö -palvelualueella pitkäjänteisesti. Vaasan kaupunki on sitoutunut strategiassaan kehittämään työyhteisötaitoja sekä johtamis- ja esihenkilötaitoja kohti valmentavaa johtamistapaa.
– Tunnustus lämmittää sydäntä ja kiitos siitä kuuluu kaikille arvolupauksien tekemiseen osallistuneille työntekijöillemme. Tämä myös kannustaa meitä jatkamaan aktiivista kehittämistyötä. Työyhteisöt, joissa tuetaan toinen toista ja puhalletaan yhteen hiileen, pärjäävät paremmin myös muutostilanteissa. Tämä on varmasti auttanut meitä myös viimeaikaisten poikkeustilanteiden mukana tuomien haasteiden yli. Yhdessä saamme aikaan hienoja asioita, iloitsee Vaasan kaupungin henkilöstöjohtaja Tuulikki Kruhse-Poutanen.
Arvolupauksilla linjataan, mitä valmentava esihenkilötyö ja hyvät työyhteisötaidot tarkoittavat Vaasan kaupungilla. Valmentavan johtamistavan lähtökohtana on ihmisten kehittäminen, kasvattaminen ja potentiaalin saavuttaminen.
– Arvolupaukset rakentuvat ”perustaitoihin”, kuten toisen ihmisen arvostamiseen ja kunnioittamiseen sekä luottamukseen. Sen lisäksi tärkeää on myös jokaisen henkilön vastuu omasta työstä ja sen kehittämisestä. Esihenkilöiden osalta korostetaan valmentavaa johtamisotetta. Arvolupausten mukaisella toiminnalla pyritään vaikuttamaan yksilön ja työyhteisöjen hyvinvointiin, kehittämismyönteisyyteen ja innovatiivisuuteen ja tätä myötä myös tuottavuuteen, kertoo Vaasan kaupungin HR-suunnittelija Pauliina Haavisto.
Tekojen tori -alusta kehitettiin osana Kunteko2020 -kunta-alan työelämän kehittämisohjelmaa, jonka päärahoittajana toimi Euroopan sosiaalirahasto. Alusta on avoin kaikille kunnille ja sinne kerätään kuntatyön kehittämistekoja ympäri Suomen. Siellä voi kertoa omista saavutuksistaan ja tutustua muiden kehittämistekoihin.
Kuntatyö2030 -gaalan striimauksen pääset näkemään täältä.