Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tavoitteenamme on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoiminnassa tehdä Vaasan kaupungista tasa-arvoisempi ja yhdenvertaisempi paikka asua ja elää sekä tehdä työtä.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuustyömme tavoitteena on ehkäistä niin kuntalaisten kuin kaupungin henkilöstön kohtaamaa syrjintää. Tavoitteenamme on lisätä tietoisuutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä sekä kehittää henkilöstön osaamista ja palveluja siten, että monimuotoisuus hyväksytään ja osataan huomioida kaikissa Vaasan kaupungin toiminnoissa.
Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia sukupuolen, iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, mielipiteen, vammaisuuden, terveydentilan, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän tekijän suhteen. Tasa-arvolla puolestaan tarkoitetaan sukupuolten välistä tasa-arvoisuutta. Työelämän tasa-arvo pitää sisällään myös eri ikäisten, eri työntekijäryhmien ja erilaisissa elämäntilanteissa olevien tasa-arvoisena ja oikeudenmukaisena kohteluna.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Laajemmin tietoa Vaasan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelmasta löydät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmastamme.
Kansalaispaneeli
Vaasan kaupunki ja kolme suomalaista yliopistoa järjestivät maaliskuussa 2026 kansalaispaneelin. Paneelissa kaupungin asukkaat keskustelivat tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta pienryhmissä verkon kautta. Osallistujat valittiin satunnaisesti, ja ryhmissä oli noin kymmenen henkilöä. Kansalaispaneeli on uusi tapa kuulla asukkaiden mielipiteitä kaupungin päätöksenteossa.
Paneelin tuloksia käytetään Vaasan uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman valmistelussa vuosille 2026–2029.