Varhaiskasvatus varautuu lakimuutokseen: sosionomeja tarvitaan lisää

Lain mukaan vähintään kahdella kolmasosalla henkilöstöstä tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus. Näistä vähintään puolen tulee olla varhaiskasvatuksen opettajia.

Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että enintään kolmasosa henkilöstöstä saa olla lastenhoitajia.

Henkilöstörakenne muuttuu vuoteen 2030 mennessä

Vaasan varhaiskasvatuksessa uuden lain vaatimukset täytetään jo tällä hetkellä 3–5-vuotiaiden ryhmissä sekä esiopetusryhmissä. Näissä ryhmissä on jo tällä hetkellä kaksi varhaiskasvatuksen opettajaa ja yksi lastenhoitaja.

Henkilöstön kokoonpano 1–3-vuotiaiden ryhmissä sekä joustavan ikärakenteen ryhmissä on tällä hetkellä yksi varhaiskasvatuksen opettaja ja kaksi lastenhoitajaa.

Vuoteen 2030 mennessä Vaasan varhaiskasvatuksen 1–3-vuotiaiden ryhmissä tulee olla yksi varhaiskasvatuksen opettaja, yksi varhaiskasvatuksen sosionomi ja yksi lastenhoitaja.

– Tarvitsemme vuonna 2030 yhteensä 50 sosionomia. Lastenhoitajien työpaikkojen määrä puolestaan vähenee, kertoo varhaiskasvatusjohtaja Anna Buss.

Tukea henkilökunnan kouluttautumiseen

Vaasan varhaiskasvatuksessa varaudutaan muutokseen muuttamalla varhaiskasvatuksen lastenhoitajien avoimia paikkoja varhaiskasvatuksen sosionomien paikoiksi.

Tavoitteena on, että nykyisin lastenhoitajina työskentelevät kouluttautuisivat sosionomeiksi tai varhaiskasvatuksen opettajiksi.

– Tuemme henkilökunnan vapaaehtoisia opintoja ennen varsinaisten kelpoisuusopintojen aloittamista ja luomme heille selkeitä urapolkuja. Olemme myös kehittäneet harjoittelumahdollisuuksia sekä teemme tiivistä yhteistyötä koulutusta tarjoavien tahojen kanssa, Buss kertoo.

– Lakimuutos tuo uusia mahdollisuuksia työllistyä varhaiskasvatukseen, eli alalle kannattaa nyt hakea, Buss kannustaa.

Henkilöstösuunnittelu on strategisesti tärkeää

Lakimuutos tarkoittaa kunnille henkilöstön koulutustasoa ja osaamiskokoonpanoa koskevia selkeitä vaatimuksia.

– Pätevistä varhaiskasvatuksen opettajista on valtakunnallisestikin pulaa, joten henkilöstösuunnittelu vuoteen 2030 asti on strategisesti tärkeää. Haluamme hyvissä ajoin varmistaa, että rekrytointi, osaamisen kehittäminen ja henkilöstörakenne kehittyvät lain vaatimusten mukaisesti, Buss kuvailee.

Vaatimukset koskevat päiväkoteja ja kaikkia toimintaan kuuluvia lapsiryhmiä. Henkilöstörakennetta koskevat säännökset eivät koske perhepäivähoitoa.

Ryhmäjaon tulee jatkossakin perustua lasten ikään, kehitykseen ja mahdollisiin tuen tarpeisiin. Riittävä ja oikein koulutettu henkilöstö on edellytys toiminnan turvallisuuden ja laadun varmistamiseksi.