Tutustu meihin! Työllistämisyksikkö

Vaasan kaupungin työllistämisyksiköllä on tärkeä rooli heikossa työmarkkina-asemassa eli pitkään työttömänä olleiden tukemisessa työelämään. Tämä hyödyttää suuresti myös työnantajia, sillä kyseessä on merkittävä työvoimareservi.

Työllistämisyksikkö tarjoaa ja kehittää monipuolisia tuetun työllistämisen palveluita heikoimmassa työmarkkina-asemassa oleville tai pitkään työttömänä olleille henkilöille. Tähän ryhmään voivat kuulua esimerkiksi nuoret, osatyökykyiset, yli 55-vuotiaat tai maahanmuuttajat.

-Meidän jokaisen työkyky voi vaihdella suurestikin elämän eri vaiheissa. Onkin tärkeää, että saatavilla on erilaisia malleja työelämään paluun mahdollistamiseksi, painottaa Vaasan kaupungin työllistämisyksikön esihenkilö Maarit Raukko.

-Vaikka henkilö olisi ollut pitkään työttömänä, on hänellä usein edelleen työelämälle hyödyllistä osaamista ja lisäksi suuri motivaatio työtehtävään ja sitoutuminen ja työnantajaan, Raukko jatkaa.

Palkittua työtä pitkäaikaistyöttömien ja ikäihmisten hyväksi

Vaasan kaupungin Työllistämisyksikkö koordinoi monia konkreettisia ja asiakkaan omista lähtökohdista sovellettuja toimintamalleja henkilöille, joilla vaikeuksia löytää työtä avoimilla työmarkkinoilla.

-Näitä ovat erityisesti vanhustyöhön räätälöimämme Helpparitoiminta ja vanhustyön avustajatoiminta, Raukko kertoo.

Avustajatoiminta huomioitiin vuonna 2023 valtakunnallisella Vuoden vanhusteko -palkinnolla.

Mallissa kiteytyy uudenlainen ajattelu, jossa pitkäaikaistyötön tai tuetun työllistämisen tarpeessa oleva henkilö avustaa vanhuksia senioritalossa tai hänen omassa kodissaan. Työtön valmentautuu tulevaan työelämään ja vanhus saa apua arjen askareisiin ja asiointeihin.

Rahanarvoisia kannustimia työnantajille

Työnantajille on tarjolla Kesäduuniseteli, jolla kannustetaan palkkaamaan vaasalainen nuori kesätyöhön. Tämä harkinnanvarainen tuki on suunnattu alle 50 henkilön yrityksille ja yhdistyksille, ja se tulee haettavaksi huhtikuussa 2026.

-Esimerkiksi kahden viikon työsuhteesta työnantaja voi saada 200 euron hyvityksen, kun maksaa nuorelle työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 400 euroa. Nuoret tuovat työpaikalle uutta virtaa ja tuoreita näkökulmia, joten tilaisuus kannattaa ehdottomasti hyödyntää, Raukko sanoo.

Vaasa-lisä puolestaan kannustaa palkkaamaan pitkään työttömänä olleita vaasalaisia.

-Yrityksen kotipaikka voi olla muualla kuin Vaasassa, kunhan palkattavan työntekijän kotikunta on Vaasa. Tukea voidaan myöntää jopa 12 kuukauden ajaksi 350 euroa kuukaudessa. Tätä harkinnanvaraista tukea ehtii vielä hakea tälle vuodelle, Maarit Raukko muistuttaa.

Yhdessä enemmän

Työllistämisyksikkö myös kehittää uudenlaisia toimintatapoja parempaan työllisyyteen erilaisten hankkeiden kautta. Parhaillaan on käynnissä mittava, kolmivuotinen SILTA-hanke. Se edistää työllisyyttä erilaisiin yhteistöihin perustuvien kokeiluiden kautta ja rakentaa monialaista työllistämisen asiantuntijaverkostoa Pohjanmaan rannikkoseudulla.

Kaikki työllistämisyksikön asiakkaat osallistuvat työvalmennukseen, jossa muun muassa tunnistetaan vahvuuksia ja osaamista, ja tehdään niiden pohjalta yksiköllinen kehittymissuunnitelma.

SILTA-hankkeen avulla kehitetään työvalmennusta erilaisin kokeiluin. Kesällä 2025 toteutettiinkin kolmen viikon työvalmennus kotoutumisensa loppuvaiheessa oleville maahan muuttaneille ulkomaalaisille.

-Valmennuksessa paneuduimme osallistujien työelämätaitojen kartoittamiseen ja vahvistamiseen sekä työnhakemisen keinoihin. Suomalaiseen yhteiskuntaan ja työkulttuuriin tutustuttiin opintokäynnein, SILTA-hankkeen projektipäällikkö Tiina Palonen-Stenvall kertoo.

-Työn hakeminen voi tuntua monimutkaiselta ja jopa ylivoimaiselta. Työvalmennuksessa se konkretisoidaan poluksi, jossa vaiheittain edetään toivottuun lopputulokseen, joka voi olla vaikkapa hakemuksen laatiminen ja lähettäminen tai valmistautuminen työhaastatteluun. Autamme tavallaan myös hahmottamaan ja sanoittamaan omia haaveita, Palonen-Stenvall kiteyttää.

Ote nuoriin

Nuorten työttömyys on huolestuttavassa kasvussa. SILTA-hanke tarttui osaltaan haasteeseen ja toteutti Vaasan kaupungin nuorisopalveluiden työpaja Kartturin kanssa nuorten työelämätaitoja vahvistavan valmennuksen. Nuorisopaja Kartturi tarjoaa alle 29-vuotiaille vaasalaisille tukea elämänhallintaan tai tulevaisuuden suunnitteluun. Nuorisopaja Kartturi tarjoaa alle 29-vuotiaille vaasalaisille tukea elämänhallintaan tai tulevaisuuden suunnitteluun.

-Hankkeemme kanssa toteutetussa yhteistyössä halusimme varmistaa osaamisen siirtyvän Kartturin käyttöön myös jatkossa, joten konsepti suunniteltiin tiiviissä yhteistyössä ja valmennusvastuuta annettiin työpajan ohjaajille, Palonen-Stenvall sanoo.

Maahan muuttaneiden ja nuorten työvalmennuksista saadut kokemukset ja tulokset ovat rohkaisevia.

-Nuorista työllistyi valmennuksen jälkeen 60 prosenttia. Kaikista osallistujista 75 prosenttia joko työllistyi tai aloitti opiskelut, Tiina Palonen-Stenvall summaa tyytyväisenä.

**

Tutustu Työllistämisyksikön palveluihin ja ota yhteyttä!

Verkkosivut vaasa.fi/tyollistamisyksikko
Sähköposti tyollistamispalvelut@vaasa.fi 
Instagram instagram.com/vaasantyollistamisyksikko
Facebook facebook.com/tyollistamisyksikkovaasa