Vaasan kaupungin avoimet työpaikat

Töitä hyvän arjen tekijöille

Mahdollisuus luoda asukkaille viihtyisä ja turvallinen arki on asia, jota moni meillä työskentelevä arvostaa työssään. Vaasan kaupungin työntekijänä teet merkityksellistä työtä: olet mukana tekemässä Vaasasta kaupunkia, jossa ihmisten on hyvä elää, työskennellä ja opiskella.

Lähtökohtanamme on saada paras potentiaali esiin työyhteisöissämme rohkaisemalla ja tukemalla, sen vuoksi satsaamme esimiestyöhön ja valmentavaan johtamiseen.

Työyhteisöllemme tärkeät teemat tulevat esiin yhteisissä arvolupauksissamme, joissa sitoudumme toimimaan tavoitteellisesti, arvostamaan ja kehittämään itseämme sekä kuuntelemaan ja kannustamaan muita (Työntekijän arvolupaus 2019).

Mukavien työkavereiden lisäksi tarjoamme työsuhde-etuina muun muassa liikuntaa ja kulttuuria sekä muita mainioita etuja, jotka takaavat menestyksekkäitä urapolkuja:

• näköalapaikan kunta-alan tehtäviin asiakaslähtöisessä, innovatiivisessa ja verkostomaisessa työyhteisössä
• monipuolisesti laadukkaita koulutuksia, perehdytystä, valmennusohjelmia ja mahdollisuuden työkiertoihin oman osaamisen kehittämiseksi
• liikunnan iloa ilmaisilla Vireä Vaasa -jumpilla ja kuntokampanjoilla sekä alennuksia pääsymaksuista kuntosaleille ja uimahalliin
• edullisia kulttuurielämyksiä teatterinäytöksissä, konserteissa, museoissa ja monissa tapahtumissa
• kattavat työterveyspalvelut TT-Botniassa, missä panostetaan erityisesti työntekijöidemme hyvinvoinnin seurantaan ja edistämiseen
• tasapainoa työlle ja vapaa-ajalle, jotta elämä olisi muutakin kuin työtä! Pyrimme pitämään työajat säännöllisinä ja useilla aloilla on mahdollisuus joustaviin järjestelyihin.

Tervetuloa töihin Vaasan kaupungille!

Vaasan kaupungin kaikki avoimet työpaikat löydät Kuntarekry-palvelusta. Hakeminen vakituisiin ja määräaikaisiin tehtäviin sekä sijaisuuksiin tapahtuu myös Kuntarekryssä.

Palkkatukityöhön, työkokeiluun ja kuntouttavaan työtoimintaan haetaan kaupungin omia kanavia pitkin. Voit lukea näistä lisää Tukea työllistymiseen -osiossa.

Vaasan kaupungilla työskentelee 3500 työntekijää.

Näin rekrytoimme vuonna 2019:

• Työpaikkoja 577
• Vakinaisia 379, määräaikaisia 198
• Hakijoita 4742 (joista naisia 74 % ja miehiä 26 %)
• Virkoja 194, työsuhteita 383
• Äidinkielijakauma: Suomi 66 %, ruotsi 27 %, muu 7 %
• Erilaisia nimikkeitä 132
• Rekrytoinnit joissa käytetty anonyymia hakua 13

Palkkatukityöhön, työkokeiluun ja kuntouttavaan työtoimintaan haetaan kaupungin omia kanavia pitkin. Voit lukea näistä lisää työllistämispalveluiden sivulta.

Pyrimme kasvattamaan henkilöstön monimuotoisuutta kiinnittämällä enemmän huomiota eritaustaisten ja eri elämäntilanteissa olevien rekrytointiin ja työllistämiseen. Suosimme anonyymia rekrytointia.

Ovemme ovat avoinna eri taustoista tuleville – uskomme, että monimuotoisuus on rikkaus, mikä huomioidaan myös työtapoja ja palveluita kehittäessä.

Anonyymi rekrytointi tarkoittaa, että hakijan henkilötiedot eivät näy hakemuksissa, kun esimies käy läpi potentiaalisia ehdokkaita haastattelua varten. Nähtävillä oleva tieto, kuten kokemus, kannustaa kiinnittämään huomiota tehtävässä vaadittavaan ja kaupungin strategian kannalta olennaiseen osaamiseen. Anonyymius vähentää muun muassa sukupuoli- ja ikäsyrjintää.

Vaasan kaupungin rekrytointipalvelut tukee työnhakijoita ja kaupungin eri palvelualueita rekrytointiin liittyvissä asioissa. Jos sinulla on jotakin kysyttävää kaupunkimme rekrytoinnista, voit olla yhteydessä rekrytointiyksikköömme rekrytointi@vaasa.fi

Pohjanmaan ELY-keskus on kevään 2020 aikana alkanut rakentaa työllisyyden ekosysteemiä, jonka tavoitteena on saada alueellinen yhteistyömalli työllisyyden kokonaisvaltaiseen hoitoon. Yhteinen verkostomainen toimintamalli palvelee paremmin julkista ja yksityistä sektoria sekä tarjoaa työnhakijalle selkeämmän polun työllistymisen palveluihin.

Yhteistyöverkosto tukee työnhakijaa

Työllisyyden ekosysteemin keskeisenä ajatuksena on verkostomainen yhteistyö. Työnhakijalle tarjotaan aktiivisesti eri vaihtoehtoja työn, yrittäjyyden, koulutuksen ja arjen hallinnan palveluita yhdessä eri toimijoiden kanssa. Työllisyyden ekosysteemin toteuttamiseen on valittu neljä kehitettävää palvelupolkua; pitkäaikaistyöttömät ja osatyökykyiset, nuoret, maahanmuuttajat sekä irtisanotut.

Pohjanmaan ELY-keskus, TE-toimisto ja Vaasan kaupunki ovat kutsuneet alueen kaikki keskeiset toimijat mukaan mm. Pohjanmaan liitto, KELA, Vaasan sairaanhoitopiiri, koulutusorganisaatiot, kehitysyhtiö, yrittäjäjärjestö, Pohjanmaan kauppakamari, 3. sektori, jotta palvelupolkujen rakentaminen on mahdollista. Ekosysteemin toiminnassa tavoitteena on kehittää asiakasryhmien nopeita palvelupolkuja työllistymiseen siten, että asiakasta ei päästetä putoamaan polulta hänen siirtyessään esim. palvelusta tai organisaatiosta toiseen.

Lisätietoja antavat:

Työllisyyden ekosysteemin projektipäällikkö Mira Pihlaja, p. 040 484 1355, s-posti:  mira.pihlaja@vaasa.fi

Pohjanmaan ELY-keskuksen ylijohtaja Timo Saari, p. 0295 028 501

Vaasan kaupunginjohtaja Tomas Häyry, p. +358 40 540 5412