Lär känna oss! Sysselsättningsenheten

Sysselsättningsenheten i Vasa har en viktig roll i att stöda personer med svag ställning på arbetsmarknaden – det vill säga de som varit arbetslösa under en längre tid – i deras väg tillbaka till arbetslivet. Detta gynnar även arbetsgivare i hög grad, eftersom det handlar om en betydande arbetskraftsreserv.

Sysselsättningsenheten erbjuder och utvecklar mångsidiga tjänster inom det stödande sysselsättandet för personer med svag ställning på arbetsmarknaden eller som varit långtidsarbetslösa. Till denna grupp kan höra till exempel unga, personer med nedsatt arbetsförmåga, personer över 55 år eller invandrare.

– Vår arbetsförmåga kan variera mycket i olika skeden av livet. Det är därför viktigt att det finns olika modeller som möjliggör en återgång till arbetslivet, betonar Maarit Raukko, chef för Vasas sysselsättningsenhet.

– Även om en person har varit arbetslös länge, har hen ofta fortfarande kompetens som är värdefull för arbetslivet – samt en stark motivation, engagemang och lojalitet gentemot arbetsgivaren, fortsätter Raukko.

Prisbelönt arbete för långtidsarbetslösa och äldre

Vasa stads sysselsättningsenhet koordinerar många konkreta och individanpassade verksamhetsmodeller för personer som har svårt att hitta arbete på den öppna arbetsmarknaden.

– Dit hör särskilt vår skräddarsydda Hjälpare-verksamhet och assistentverksamhet inom äldreomsorgen, berättar Raukko.

Assistentverksamheten uppmärksammades år 2023 med det nationella priset Årets äldregärning.

Modellen sammanfattar ett nytt sätt att tänka: en långtidsarbetslös eller en person som behöver stöd i sysselsättningen hjälper äldre personer i ett seniorboende eller i deras eget hem. Den arbetslösa får möjlighet att träna sig inför framtida arbetsliv, medan den äldre får hjälp med vardagssysslor och ärenden.

Ekonomiska incitament för arbetsgivare

För arbetsgivare erbjuds sommarjobbssedeln Kesäduuniseteli för att uppmuntra till att anställa en ung vasabo för sommarjobb. Detta prövningsbaserade stöd riktar sig till företag och föreningar med färre än 50 anställda. Ansökningstiden börjar i april 2026.

– Till exempel kan en arbetsgivare få 200 euro i ersättning för en två veckor lång anställning, förutsatt att man betalar lön enligt kollektivavtalet, dock minst 400 euro. Unga för med sig ny energi och fräscha perspektiv till arbetsplatsen, så möjligheten är verkligen värd att utnyttja, säger Raukko.

Vaasa-tillägget uppmuntrar i sin tur till att anställa långtidsarbetslösa vasabor.

– Företagets hemort kan ligga utanför Vasa, så länge den anställdas hemkommun är Vasa. Stöd kan beviljas för upp till 12 månader med 350 euro per månad. Det finns ännu möjlighet att ansöka om detta prövningsbaserade stöd för innevarande år, påminner Maarit Raukko.

Tillsammans når vi längre

Sysselsättningsenheten utvecklar också nya metoder för att förbättra sysselsättningen genom olika projekt. För närvarande pågår det omfattande treåriga projektet BRON, som främjar sysselsättningen genom olika samarbetsbaserade försök och bygger upp ett mångprofessionellt nätverk av sysselsättningsexperter i Österbottens kustregion.

Alla kunder vid sysselsättningsenheten deltar i arbetscoachning, där man bland annat identifierar styrkor och kompetenser och utarbetar en individuell utvecklingsplan utifrån dessa.

Med hjälp av BRON-projektet utvecklas arbetscoachningen genom olika pilotförsök. Sommaren 2025 genomfördes till exempel en tre veckor lång arbetscoachning för invandrare som befinner sig i slutskedet av sin integrationsprocess.

– I coachningen fokuserade vi på att kartlägga och stärka deltagarnas arbetslivsfärdigheter samt på metoder för jobbsökning. Deltagarna fick även bekanta sig med det finländska samhället och arbetslivet genom studiebesök, berättar Tiina Palonen-Stenvall, projektledare för BRON-projektet.

– Att söka arbete kan upplevas som komplicerat eller till och med överväldigande. I arbetscoachningen konkretiseras processen till en väg där man steg för steg når det önskade målet – det kan vara att skriva och skicka in en ansökan eller att förbereda sig inför en anställningsintervju. Vi hjälper också deltagarna att formulera och sätta ord på sina drömmar, sammanfattar Palonen-Stenvall.

Fokus på unga

Ungdomsarbetslösheten är oroande och växer. BRON-projektet har tagit sig an utmaningen och genomfört en coachning som stärker ungas arbetslivsfärdigheter i samarbete med Vasa stads ungdomsverkstad Kartturi. Verkstaden erbjuder vasabor under 29 år stöd i att hantera vardagen och planera sin framtid.

– I samarbetet med vårt projekt ville vi säkerställa att kunnandet förs vidare och blir en del av Kartturis verksamhet även framöver. Därför utformades konceptet i nära samarbete, och handledarna vid verkstaden fick också ta ansvar för genomförandet av coachningen, säger Palonen-Stenvall.

Erfarenheterna och resultaten från arbetscoachningen för invandrare och unga har varit mycket uppmuntrande.

– Av de unga deltagarna fick 60 procent arbete efter coachningen. Totalt sett gick 75 procent av deltagarna vidare till antingen arbete eller studier, summerar Tiina Palonen-Stenvall nöjt.

**

Bekanta dig med Sysselsättningsenhetens tjänster och ta kontakt!

Webbplats: vaasa.fi/sysselsattningsenheten
E-post: tyollistamispalvelut@vaasa.fi
Instagram: instagram.com/vaasantyollistamisyksikko
Facebook: facebook.com/tyollistamisyksikkovaasa