Lagstiftningsreformer som gäller sysselsättningstjänsterna 2026

Lagstiftningen om serviceprocessen för arbetssökande och om arbetsförmedlingstjänsterna revideras (TYKE). Målet med ändringen är en mer flexibel serviceprocess, en mer exakt jobbsökningsplan, striktare jobbsökningsskyldigheter för deltidsanställda och mer förpliktande arbetserbjudanden. Skyldigheten för ungdomar att anmäla sig till utbildning kommer också att ändras.

Den huvudsakliga delen av TYKE träder i kraft den 1 januari 2026. Ändringarna som gäller arbetslöshetsskyddets påföljder träder i kraft 1.3.2026 och skyldigheterna som gäller serviceplattformen (Jobbmarknaden) och jobbsökarprofiler träder i kraft 1.9.2026.

Ändringar som träder i kraft 1.1.2026

Ordnande av den inledande intervjun:

• Den inledande intervjun ska äga rum senast 10 arbetsdagar efter det att arbetssökandet har inletts.
• Den inledande intervjun kan ordnas vid arbetskraftsmyndighetens verksamhetsställe om annat sätt att ordna av vägande skäl inte är mer ändamålsenligt.

Kompletterande samtal om jobbsökning:

• Arbetskraftsmyndigheten ska förutom den inledande intervjun och jobbsökningssamtal ordna kompletterande jobbsökningssamtal för den arbetssökande så att den arbetssökande får det stöd hen behöver för arbetssökning och förbättring av sysselsättningsförutsättningarna.
• Arbetskraftsmyndigheten ska mellan den inledande arbetsintervjun och det första jobbsökningssamtalet ordna fem kompletterande jobbsökningssamtal, om inte något annat följer av den arbetssökandes servicebehov.
• Arbetskraftsmyndigheten ska vid behov ordna ett kompletterande jobbsökningssamtal för kontroll eller utarbetande av planen eller föreläggande av jobbsökningsskyldigheten så att den arbetssökande har en gällande och uppdaterad sysselsättningsplan.
• Arbetskraftsmyndigheten ska också ordna ett kompletterande jobbsökningssamtal på den arbetssökandes begäran, om det inte är uppenbart onödigt.

Ändringar i uppfyllandet av jobbsökningsskyldigheten:

• Jobbsökningsskyldigheten kan inte längre uppfyllas genom att publicera en jobbsökningsprofil eller att söka ett jobb som arbetskraftsmyndigheten har anvisat.

Minskning av jobbsökningsskyldigheten under granskningsperioden:

• I fortsättningen minskas jobbsökningsskyldigheten stegvis. En stegvis minskning innebär till exempel sänkning från fyra jobb som ska sökas till tre och senare till två osv. Jobbsökningsskyldigheten kan minskas endast om det de facto är omöjligt att uppfylla jobbsökningsskyldigheten i full grad.
• Jobbsökningsperioder kan inte längre kombineras med varandra.

Jobbsökningsskyldighet för deltidsanställda:

• I fortsättningen måste deltidsanställda i regel söka fyra arbetsmöjligheter per månad.

Att inte förelägga jobbsökningsskyldighet:

• Arbetskraftsmyndigheten kan bestämma att inte förelägga jobbsökningsskyldighet om helhetssituationen för den deltidsanställda arbetssökande kräver detta. Det gäller situationer där den arbetssökande på grund av en sjukdom eller funktionsnedsättning inte kan arbeta på heltid eller samtidigt ha flera deltidsanställningar.

Jobb som arbetskraftsmyndigheten har anvisat den arbetssökande:

• Den arbetssökande som ansöker om arbetslöshetsförmån ska söka de jobb som arbetskraftsmyndigheten anvisar hen.
• I fortsättningen är de jobb som anvisas förpliktande direkt efter att arbetslösheten har inletts.

Ungas skyldighet att söka till utbildning:

• I fortsättningen kan jobbsökningsskyldigheten uppfyllas också genom deltagande i utbildning som handleder för arbete och ett självständigt liv, i arbetskraftsutbildning som ordnas tillsammans med arbetsgivaren inom ramen för gemensam anskaffning av utbildning eller i arbetskraftsutbildning som ordnats på motsvarande sätt eller i annan motsvarande utbildning (detta ska avtalas separat om i sysselsättningsplanen). Det primära alternativet är fortfarande att söka till utbildning som leder till examen och ger yrkesfärdigheter.

Heltidsstudier:

• Som heltidsstudier betraktades tidigare studier som syftade till avläggande av påbyggnadsexamen vid universitet när deras omfattning enligt studieplanen i genomsnitt var minst fem studiepoäng per studiemånad. I fortsättningen tas alla prestationer som hör till samma studiehelhet i beaktande, även om de inte har antecknats i studieplanen. Detta gäller speciellt den arbetsmängd som en doktorsavhandling kräver.

Reformen av lagen om utkomststöd (RP 116/2025 rd) preciserar att utkomststödet är ett ekonomiskt stöd som beviljas i sista hand. I fortsättningen betonas kundens skyldighet att ansöka om primära förmåner, såsom arbetslöshetsförmån, bostadsbidrag, studiestöd och förmåner vid arbetsoförmåga, innan man ska ansöka om utkomststöd.

Ändringarna i lagen om utkomststöd träder i kraft från och med 1.2.2026.

• Från februari ska de som ansöker om utkomststöd:
  • anmäla sig som arbetslösa arbetssökande
  • hålla jobbsökningen i kraft.

Läs mera om ändringarna på FPA:s webbplats: Ändringar i utkomststödet: nya skyldigheter och strängare villkor från och med februari (fpa.fi)

Skyldigheterna för utkomstskyddet för arbetslösa kommer att skärpas från och med 1.3.2026 (TYKE-förslaget). Lagändringarna skärper efterlevnaden av tidsfrister och avskaffar förfarandet med skriftlig påminnelse. Den första försummelsen av att uträtta ärenden leder till karens i sju dagar. Jobbsökningen upphör från första försummelse av uträttande av ärenden

Jobbmarknaden skickar från och med mars automatiska påminnelser via SMS alltid ett dygn före tidsfristerna, men den arbetssökande är ansvarig för att följa tidsfristerna.

Ändringar som träder i kraft 1.3.2026

• Ändringar i hur arbetslöshetsskyddets påföljder fungerar stegvis.
• Upphörande av jobbsökning på grund av försummelse:
  • Jobbsökningens ikraftvarande upphör om den arbetssökande till exempel inte uträttar ärenden med arbetskraftsmyndigheten inom den tid som myndigheten har utsatt och på det sätt som myndigheten förutsätter.
  • Jobbsökningens ikraftvarande upphör redan som en följd av den första försummelsen av uträttande av ärenden.
    • För den första försummelsen av det som är överenskommet eller vad som står i lagen om utkomstskydd för arbetslösa är följden sju dagar utan förmån (sk. karens (jobbmarknaden.fi)).
    • En annan försummelse eller flera försummelser under ett år leder till en skyldighet att vara i arbete i sex veckor.
• Ibruktagandet av SMS-påminnelser verkställs.

Arbetsmarknadsstödet och grunddagpenningen ersätts med så kallat allmänt stöd.

• De arbetskraftspolitiska förutsättningarna för det allmänna stödet förblir oförändrade.
• Serviceprocessen för långtidsarbetslösa som får allmänt stöd kommer att ändras.

Publicering av en jobbsökningsprofil på Jobbmarknaden blir i princip obligatorisk.

• Den arbetssökande ska publicera en jobbsökningsprofil och hålla den aktiv på Jobbmarknaden.
• Alternativt publicerar arbetskraftsmyndigheten profilen.

Läs mera om jobbsökningsprofilen på Jobbmarknaden.